Od 16 lipca obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które określa mnożniki do ustalania wynagrodzeń zasadniczych lekarzy oraz innych specjalistów medycznych zatrudnionych w ZUS. To kolejny etap wdrażania reformy orzecznictwa lekarskiego. Nowe rozwiązania mają zwiększyć atrakcyjność pracy u państwowego ubezpieczyciela, ułatwić pozyskiwanie kadry medycznej i przygotować system do zmian, które będą wchodzić w życie od stycznia 2027 roku.
Nowe przepisy wiążą wynagrodzenia kadry medycznej ZUS z
przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w gospodarce narodowej. Oznacza
to, że płace będą automatycznie uwzględniały zmiany zachodzące na rynku pracy.
Lekarze orzecznicy będą otrzymywać od 14,2 tys. zł do 20 tys. zł brutto. Z kolei wynagrodzenia pielęgniarek i pielęgniarzy będą mieściły się w przedziale od 10,7 tys. zł do 14,2 tys. zł brutto, a fizjoterapeutów od 11,6 tys. zł do 15,6 tys. zł brutto.
Wynagrodzenia zasadnicze brutto wynikające z nowych
mnożników:
- naczelny lekarz Zakładu: 17,8–26,7 tys. zł,
- zastępca naczelnego lekarza zakładu: 16,5–24 tys. zł,
- główny lekarz orzecznik: 16,5–24 tys. zł,
- lekarz inspektor nadzoru orzecznictwa lekarskiego: 15,1–21,4 tys. zł,
- zastępca głównego lekarza orzecznika: 15,1–21,4 tys. zł,
- lekarz orzecznik: 14,2–20 tys. zł,
- pielęgniarka lub pielęgniarz: 10,7–14,2 tys. zł,
- fizjoterapeuta: 11,6–15,6 tys. zł.
Co oznaczają mnożniki dla pracowników
ZUS dostosuje wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na
podstawie umów o pracę do nowych zasad.
Nowe rozwiązanie wprowadza przejrzyste zasady wynagradzania.
Każde stanowisko ma określony przedział mnożników, a wysokość płacy pozostaje
powiązana z sytuacją na rynku pracy.
Reforma większa niż same wynagrodzenia
Mnożniki są częścią szerokiej reformy orzecznictwa
lekarskiego w ZUS. Zmiany wprowadziła ustawa z grudnia 2025 r.
Nowe przepisy otworzyły m.in. możliwość wykonywania części
zadań orzeczniczych przez specjalistów fizjoterapii oraz pielęgniarstwa.
Uelastyczniły także zasady współpracy z kadrą medyczną. Lekarze orzecznicy,
pielęgniarki, pielęgniarze i fizjoterapeuci mogą pracować na podstawie umowy o
pracę albo na podstawie umowy o świadczenie usług.
Zróżnicowane zostały również kwalifikacje wymagane od lekarzy
orzeczników. Obok lekarzy specjalistów w ZUS mogą pracować także lekarze
odbywający szkolenie specjalizacyjne oraz lekarze z co najmniej pięcioletnim
doświadczeniem zawodowym.
- Orzecznictwo lekarskie odgrywa kluczową rolę w systemie
zabezpieczenia społecznego. Lekarze orzecznicy wydają orzeczenia niezbędne do
ustalania prawa do rent, świadczeń rehabilitacyjnych, dodatków związanych z
niezdolnością do samodzielnej egzystencji oraz wielu innych świadczeń –
wyjaśnia Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie
śląskim.
Obecnie ZUS zatrudnia na podstawie umów o pracę 649 lekarzy,
którzy wykonują pracę w wymiarze 496 etatów. W tej grupie znajduje się 441
lekarzy orzeczników realizujących zadania w wymiarze 310 etatów.
Dodatkowo ZUS współpracuje na podstawie umów o świadczenie
usług z:
- 25 lekarzami orzecznikami,
- 16 specjalistami fizjoterapii,
- 39 specjalistami pielęgniarstwa.
Nowe zasady wynagradzania mają pomóc w budowaniu stabilnej
kadry medycznej przed kolejnym etapem reformy. Od 2027 roku ZUS wprowadzi m.in.
elektroniczne orzeczenia, możliwość przeprowadzania e-wizyt, jednolite zasady
wydawania orzeczeń oraz maksymalne terminy ich wydawania. Zmiany mają uprościć
procedury i przyspieszyć obsługę klientów.
Nowe zasady wynagradzania stanowią jeden z fundamentów tej
reformy. Dzięki nim ZUS chce skuteczniej konkurować o specjalistów medycznych i
zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu orzecznictwa w kolejnych latach.
.jpg)