Częstochowa: „Czas na staż” – ruszył nabór

 

Miasto rozpoczęło nabór do programu stażowego dla uczniów szkół technicznych i branżowych, z którego będzie mogło skorzystać blisko tysiąc osób z 16 szkół i 43 kierunków kształcenia. Częstochowa zdobyła na to 3,8 mln zł europejskich środków.

- Częstochowa od lat prowadzi działania wspierające szkolnictwo branżowe, zawodowe, a także praktyczną naukę zawodu, tak aby ułatwić zawodowy start młodym ludziom – mówi prezydent miasta Krzysztof Matyjaszczyk. - Im więcej praktyk będzie odbywało się w realnych warunkach pracy u częstochowskich pracodawców, tym lepiej obecne uczennice i uczniowie będą przygotowani do podjęcia zawodowych wyzwań i wyboru konkretnej pracy w przyszłości.

Innowacja nowego programu stażowego, do którego nabór jest prowadzony poprzez szkolnych koordynatorów, to przyznanie uczestnikom - za czas poświęcony na naukę zawodu - stypendium w wysokości 80% minimalnej stawką godzinowej za pracę. To istotne wsparcie finansowe ma na celu ułatwić młodym ludziom zdobywanie przydatnych umiejętności oraz zmotywować ich do koncentracji na praktycznej nauce zawodu w częstochowskich przedsiębiorstwach.

- Z projektu skorzystają też firmy, dostając na czas stażu dodatkowe ręce do pracy. Jednocześnie, dzięki zwiększonemu udziałowi pracodawców w procesie dydaktycznym osoby, które nabędą kluczowe umiejętności na naszym rynku, staną się w przyszłości kadrą dla tych firm – mówi zastępca prezydenta Piotr Grzybowski.   

Aktualne duże potrzeby w zakresie szkoleń uczniów a także przygotowanie pełnego oprzyrządowania do firmowych szkoleń potwierdza jeden z częstochowskich pracodawców – prezes Frank-Cars Częstochowa Franciszek Pietraszko.

W trakcie realizacji kilku edycji wcześniejszego projektu „Zawodowa współpraca” miasto nawiązało współpracę w sumie z ponad 100 pracodawcami.  

- Szczególnie cenne jest to, że praktyki u pracodawców to kontakt z realnym stanowiskiem pracy, co szkoła nie zawsze jest w stanie zapewnić – podkreśla Arkadiusz Maślanka - dyrektor Zespołu Szkół Gastronomicznych, którego uczniowie już zaczęli zgłaszać się do udziału w projekcie.   

- Młodzi ludzie nie zawsze są świadomi tego, co chcą robić w przyszłości. Możliwość odbycia stażu, praktyki to klucz, który może pomóc w podjęciu decyzji – dodaje uczeń Zespołu Szkól Technicznych a zarazem przewodniczący Młodzieżowej Rady Miasta w Częstochowie Wojciech Grabiec.   

„Czas na staż” to projekt wpisujący się w założenia miejskiego programu "Teraz Lepsza Praca". Cała wartość projektu wynosi 4,2 mln zł (w tym 3,8 mln zł dofinansowania). W jego ramach planowana jest organizacja staży uczniowskich dla 957 uczniów i uczennic, w tym uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. Staże realizowane będą u pracodawców w wymiarze 150 godzin na osobę. W stażowym programie weźmie udział 16 częstochowskich techników i szkół branżowych I stopnia w 43 kierunkach kształcenia. Projekt będzie realizowany do końca sierpnia 2027 r., a sama rekrutacja potrwa w tym roku do 27 marca br. (ale będzie powtarzana w kolejnych latach szkolnych).

W ramach środków projektu, oprócz stypendium finansowany będzie zakup niezbędnych materiałów i narzędzi zużywalnych, koszt szkolenia BHP przed rozpoczęciem stażu uczniowskiego, badań lekarskich (o ile są wymagane), a także wynagrodzenie opiekuna stażysty.

Projekt współfinansowany jest z Europejskiego Funduszu Społecznego+ w ramach Funduszy Europejskich dla Śląskiego 2021-2027, Priorytetu: FESL.06.00-Fundusze Europejskie dla edukacji, Działania FESL.06.03-Kształcenie zawodowe.

Rekrutacja do projektu "Czas na staż":
https://www.czestochowa.pl/rekrutacja-do-projektu-czas-na-staz

Wykaz kierunków kształcenia objętych projektem stażowym:
1.    technik programista
2.    technik informatyk
3.    technik teleinformatyk
4.    technik grafiki i poligrafii cyfrowej
5.    technik fotografii i multimediów
6.    technik ekonomista
7.    technik rachunkowości
8.    technik handlowiec
9.    technik spedytor
10. technik logistyk
11. technik przemysłu mody
12. technik reklamy
13. technik stylista
14. technik usług fryzjerskich
15. technik aranżacji wnętrz
16. technik architektury krajobrazu
17. technik organizacji turystyki
18. technik hotelarstwa
19. hotelarz
20. technik żywienia i usług gastronomicznych
21. kucharz  
22. kelner
23. technik budownictwa
24. technik inżynierii sanitarnej
25. monter sieci i instalacji sanitarnych
26. monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie
27. monter konstrukcji budowlanych
28. technik transportu drogowego
29. technik elektronik
30. technik elektryk
31. elektryk
32. technik mechanik
33. technik mechanik lotniczy
34. technik mechatronik
35. technik pojazdów samochodowych
36. kierowca mechanik
37. mechanik pojazdów samochodowych
38. technik urządzeń i systemów energetyki odnawialnej
39. operator obrabiarek skrawających
40. technik geodeta
41. technik robotyk
42. drukarz offsetowy
43. technik obsługi przemysłu targowo-wystawienniczego
 
Na podstawie informacji z Wydziału Funduszy Europejskich i Rozwoju Urzędu Miasta Częstochowy

Źródło: materiały nadsyłane przez jednostki samorządu terytorialnego. Za treść tych informacji PAP S.A. nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności.

Studenci zasilą szeregi firmy Kaufland. Sieć rekrutuje kolejne osoby do programu stażowego Absolwent

Blisko 40% młodych Polaków wskazuje brak doświadczenia jako największe wyzwanie dla osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.

Firma Kaufland jest świadoma trudności, z jakimi zmagają się studenci oraz absolwenci rozpoczynający swoją karierę zawodową i po raz kolejny uruchamia dla nich program stażowy Absolwent. W tegorocznej edycji sieć planuje przyjąć rekordową liczbę kandydatów, którym zaoferuje wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto, bogaty pakiet benefitów, a także niepowtarzalną szansę rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia. Nabór trwa do 15 lutego.

 Program stażowy Absolwent skierowany jest do studentów ostatnich lat wszystkich kierunków studiów, a także absolwentów z krótkim stażem na rynku pracy. Sieć Kaufland wykazuje otwartość na kandydatów bez doświadczenia zawodowego, priorytetowo traktując nastawienie na rozwój, a także realne zainteresowanie branżą handlu detalicznego.

Według badań rynkowych niespełna połowa kandydatów deklaruje, że przy wyborze potencjalnego pracodawcy kluczową rolę odgrywa indywidualny plan rozwoju, co potwierdza, że młodzi ludzie myślą o swojej karierze perspektywicznie[2]. Częstą barierą na starcie okazuje się jednak brak doświadczenia. W Kauflandzie wierzymy, że kluczem do efektywnej nauki jest zaangażowanie wynikające z pasji, dlatego przy rekrutacji do programu Absolwent nie doświadczenie, a motywacja odgrywa dla nas kluczową rolę. Uczestnicy stażu, którzy w ciągu 12 miesięcy pracy zaprezentują się najlepiej, z pewnością będą mogli związać się z naszą firmą na dłużej – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Atrakcyjne wynagrodzenie, benefity i stabilność zatrudnienia

Kaufland oferuje atrakcyjne warunki współpracy. Podczas rocznego stażu uczestnicy programu mogą liczyć na umowę o pracę, miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto, a także szeroki wachlarz benefitów pozapłacowych. Program otwiera jednocześnie drzwi do międzynarodowej kariery. Wyróżniający się stażyści otrzymają szansę dalszego rozwoju w firmie Kaufland Polska, a także w każdym z ośmiu europejskich krajów, w których obecna jest sieć.

Kaufland poszukuje stażystów zarówno do pracy we wrocławskiej centrali, jak i do sprzedaży operacyjnej w całej Polsce. Na kandydatów czekają stanowiska w Departamencie Zakupu, Pionie Budowy, Ekspansji, Nieruchomości i Zaopatrzenia, Dziale Kreacji, a także w 231 sklepach Kaufland. Wielu ekspertów zatrudnionych w firmie rozpoczęło swoją przygodę od programu stażowego, po którym ich kariera nabrała tempa.

Moje doświadczenie zawodowe z siecią Kaufland rozpocząłem od programu Absolwent w 2019 r. Podczas stażu w obszarze sprzedaży, poza blisko półrocznym wdrożeniem w marketach, miałem również okazję pracować w centrali sieci, a także w magazynie centralnym. Dzięki temu poznałem zasady funkcjonowania wszystkich działów i wewnętrznych procesów, co stanowi największy atut programu. Na swojej drodze spotkałem wielu fantastycznych specjalistów, otwartych na przekazywanie wiedzy oraz partnerską współpracę. Ich wsparcie zagwarantowało mi kompleksowe przygotowanie do przejęcia odpowiedzialności za funkcjonowanie całego sklepu – mówi Mateusz Zawada, menedżer marketu Kaufland w Gdańsku.

Proces rekrutacyjny zakończy się 15 lutego. Wybrani kandydaci rozpoczną pracę w strukturach Kaufland już 1 kwietnia.

Kaufland wyróżniony tytułem Top Employer Polska i Europa

Przed podjęciem decyzji o złożeniu aplikacji na wybrane stanowisko, kandydaci dokładnie przyglądają się potencjalnemu pracodawcy. Młodzi ludzie zwracają uwagę m.in. na oferowany poziom wynagrodzenia (94%) czy też zakres pozafinansowych benefitów (75%). Nie bez znaczenia okazują się również wartości firmowe (70%), misja i wizja organizacji (64%), a także strona poświęcona planom rozwojowym pracowników (71%).

Firma Kaufland od zawsze angażuje się w tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i praktyk HR. Potwierdzeniem aktywności i sukcesów w tym obszarze jest tegoroczne wyróżnienie Top Employers Institute. Sieć została uznana przez niezależną, międzynarodową instytucję certyfikacyjną za najlepszego pracodawcę w Polsce i Europie. Kaufland szósty rok z rzędu otrzymał prestiżowy tytuł Top Employer Polska, a po raz czwarty – Top Employer Europe.