Marynarze mogą sami za siebie opłacać składki

Od tego roku obowiązują przepisy, które regulują opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne

i zdrowotne przez marynarzy. Został utworzony nowy tytuł ubezpieczenia - marynarz oraz nowy kod tytułu ubezpieczenia - 24 00. Dzięki temu marynarze mogą samodzielnie opłacać składki jako płatnicy.

 

Nowe regulacje obejmują zarówno osoby, które pływają pod banderą państw trzecich, jak i osoby zatrudnione w krajach Unii Europejskiej i EFTA, o ile podlegają polskiemu ustawodawstwu.

Zmiany te mają na celu uporządkowanie dotychczasowych zasad i ułatwienie marynarzom dostępu do świadczeń emerytalno-rentowych, zasiłków i świadczeń zdrowotnych. Z nowych rozwiązań skorzystać może około 18 tysięcy osób.

 

Nowy tytuł do ubezpieczeń i realne korzyści dla marynarzy

- Dotychczas marynarze, którzy nie mieli tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych  w Polsce mogli zgłosić się jedynie do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i  rentowych. Teraz mogą zgłosić się do ubezpieczeń obowiązkowych, w tym wypadkowego, a także do chorobowego. Ta zmiana zapewnia im prawo nie tylko do emerytur i rent, lecz także do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego – tłumaczy Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

 Marynarz objęty nowymi przepisami  to osoba, która mieszka w Polsce i wykonuję pracę na podstawie marynarskiej umowy o pracę lub na podstawie innej umowy o świadczeniu pracy na morzu na statku o pojemności brutto (GT) 100 jednostek i wyższej oraz o przynależności polskiej lub innej niż polska. Taka osoba musi zgłosić się do ubezpieczeń i dołączyć kopię zaświadczenia potwierdzającego status marynarza, wydanego przez agencję zatrudnienia lub dyrektora urzędu morskiego.

 Marynarz ma wybór sposobu zgłoszenia do ubezpieczeń

Osoba pracująca jako marynarz na statku pod polską banderą na podstawie marynarskiej umowy o pracę może od 1 stycznia wybrać sposób zgłoszenia do ubezpieczeń. Może pozostać zgłoszona jako pracownik, wówczas armator ma obowiązek odprowadzania składek od jego przychodu na dotychczasowych zasadach, albo zgłosić się samodzielnie do ZUS jako marynarz z kodem tytułu ubezpieczenia 24 00 i opłacać składki we własnym zakresie.

 

Krok po kroku: jak zgłosić się do ubezpieczenia w ZUS

Marynarz, który chce opłacać samodzielnie składki, powinien uzyskać zaświadczenie potwierdzające status marynarza wydane przez dyrektora urzędu morskiego lub agencję zatrudnienia. Dokument jest ważny przez miesiąc od daty wydania. W tym czasie należy zgłosić się do ZUS-u oraz złożyć formularz ZUS ZUA albo ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 24 00. Jeśli zgłoszenie zostanie przekazane w  terminie dłuższym niż miesiąc od wydania zaświadczenia, wówczas nie będzie możliwe objęcie takiej osoby ubezpieczeniami jako marynarza.

 

Po zgłoszeniu do ZUS, marynarz jako płatnik samodzielnie opłaca  składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, a także na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i ubezpieczenie zdrowotne. Składki należy opłacać do 20. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Podstawa składek nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie, które w 2026 roku wynosi co najmniej 4806 zł.

Po przekazaniu do ZUS pierwszej deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA z podstawą wymiaru składek równą minimalnemu wynagrodzeniu, kolejne deklaracje Zakład utworzy samodzielnie. W przypadku braku tej pierwszej deklaracji ZUS nie przygotuje kolejnych dokumentów.

 

Kiedy i na jakich zasadach można zawiesić status marynarza

Status marynarza może zostać zawieszony na okres nie krótszy niż jeden pełny miesiąc kalendarzowy i nie dłuższy niż trzy miesiące w danym roku kalendarzowym, jeśli w tym czasie nie będzie wykonywana praca na morzu. W okresie zawieszenia nie opłaca się składek, nie przysługuje ochrona ubezpieczeniowa w razie choroby, macierzyństwa, wypadku lub długotrwałej niezdolności do pracy, a ten okres nie będzie wliczony do stażu emerytalnego i rentowego. O zawieszeniu statusu marynarza oraz jego wznowieniu należy poinformować ZUS w ciągu 7 dni, odpowiednio poprzez wyrejestrowanie z ubezpieczeń oraz ponowne zgłoszenie do ubezpieczeń.

 Od dnia uzyskania statusu marynarza taka osoba podlega ubezpieczeniom przez 12 kolejnych miesięcy, z wyłączeniem okresu zawieszenia. Gdy status zostanie nadany w trakcie miesiąca, okres ten liczy się od pierwszego dnia następnego miesiąca.

 Opłacenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za wybrane miesiące od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2025 r.

Marynarz może złożyć wniosek o opłacenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za wybrane okresy od 1 stycznia 2021 roku do 31 grudnia 2025 roku, jeśli w tym czasie nie podlegał tym ubezpieczeniom. Opłacenie tych składek będzie miało wpływ na wysokość przyszłej emerytury.

 Marynarz, który chce zostać objęty wstecznym ubezpieczeniem za wskazane miesiące nie może w tym okresie podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Musi także posiadać status marynarza przez co najmniej 3 miesiące w każdym roku objętym wnioskiem i potwierdzić to zaświadczeniem wydanym przez dyrektora urzędu morskiego, które jest ważne przez miesiąc od daty wydania. Należy również złożyć wniosek o opłacenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za wybrane miesiące w tym okresie (RMS) wraz z zaświadczeniem.

 Wniosek RMS można złożyć od 1 stycznia 2026 roku do 31 grudnia 2027 roku w placówce ZUS lub elektronicznie jako załącznik do pisma ogólnego POG na profilu eZUS. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, składki za okres od 1 stycznia 2021 roku do 31 grudnia 2025 roku należy rozliczyć i opłacić w terminie właściwym dla miesiąca złożenia wniosku. Podstawa składek wskazana we wniosku nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym okresie.

 Więcej informacji można znaleźć na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Beata Kopczyńska regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim

 

ZUS. Dobra wiadomość dla pracujących wcześniejszych emerytów i rencistów. Od czerwca wzrosły limity dla dorabiających

ZUS. Dobra wiadomość dla pracujących wcześniejszych emerytów i rencistów. Od czerwca wzrosły limity dla dorabiających

Od czerwca emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, i renciści będą mogli dorabiać więcej, bez obawy, że ich świadczenie zostanie zmniejszone lub zawieszone. Nowe limity miesięcznego przychodu wzrosną: niższy próg – o 339,50 zł brutto, a wyższy – o 630,60 zł brutto.

 Pracujący renciści i emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), powinni wiedzieć, że dodatkowe przychody mogą wpływać na wysokość świadczenia wypłacanego im przez ZUS. Jeśli dana osoba przekroczy ustalony próg – 70 proc. i 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłacane jej świadczenie.

Limity zarobkowe zmieniają się co trzy miesiące. Od czerwca 2025 roku granicą bezpiecznego dorabiania jest kwota 6 273,60 zł brutto, co stanowi 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zarobki nieprzekraczające tej kwoty nie wpłyną na zmniejszenie wypłacanej przez ZUS wcześniejszej emerytury lub renty. – Wypłata świadczenia zostanie wstrzymana, jeśli dodatkowy miesięczny przychód w czerwcu, w lipcu i w sierpniu przekroczy 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co odpowiada kwocie 11 651,00 zł brutto. W sytuacji gdy  przychód przekracza 70 proc. (6 273,60 zł brutto), ale nie przekracza 130 proc. (11 651,00 zł brutto) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, świadczenie może zostać obniżone o kwotę przekroczenia– tłumaczy Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

 Kwota maksymalnego zmniejszenia jest różna dla poszczególnych świadczeń – od marca 2025 r. do końca lutego 2026 r. wynosi:

• 939,61 zł dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy
• 704,75 zł dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy oraz
• 798,72 zł dla rent rodzinnych, do których uprawniona jest jedna osoba.

Kto może dorabiać bez ograniczeń?

Limity zarobkowe nie dotyczą emerytów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny (60 lub 65 lat). Wyjątek stanowią jedynie seniorzy, którym ZUS podwyższył emeryturę do wysokości świadczenia minimalnego (od marca 1878,91 zł brutto). W przypadku gdy przychód z pracy przekroczy kwotę podwyższenia do minimalnej emerytury, świadczenie za dany okres zostanie wypłacone w niższej kwocie, bez dopłaty do minimum.

Zarobkować bez ograniczeń mogą także niektórzy renciści. Należą do nich osoby pobierające rentę dla inwalidów wojennych oraz inwalidów wojskowych, których niezdolność do pracy jest związana ze służbą wojskową. Przywilej ten obejmuje również renty rodzinne, które przysługują po osobach uprawnionych do tych świadczeń. Świadczeniobiorcy pobierający rentę rodzinną, która jest korzystniejsza kwotowo od własnej emerytury ustalonej z tytułu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, też nie muszą martwić się limitami przychodów.

 Nowe limity obowiązują od czerwca do końca sierpnia 2025 roku. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej ZUS oraz w placówkach Zakładu.

 Beata Kopczyńska regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim

[PRACA] „Nowa JA na rynku pracy” - rusza bezpłatny program wzmacniający szanse kobiet na rynku pracy

Masz 20-30 lat i chcesz odmienić swoją sytuację zawodową? Fundacja Digital University, we współpracy ze Stellantis, uruchamia bezpłatny program „Nowa JA na rynku pracy – droga ku przyszłości”, który jest szansą dla kobiet na zdobycie kluczowych umiejętności, niezbędnych do wejścia lub powrót na rynek pracy. Uczestniczki wezmą udział w praktycznych warsztatach rozwojowo-motywacyjnych, doradztwie HR i kursie sztucznej inteligencji, co zapewni im konkretne narzędzia do skutecznego budowania kariery. 

Rekrutacja trwa do 31 maja 2025 roku.  

Szanse kobiet na rynku pracy przyszłości

Według Komisji Europejskiej aż 90% zawodów będzie wymagało znajomości AI do 2030 roku – i nie dotyczy to wyłącznie ról w branży IT, ale także marketingu, administracji, HR czy analizy danych. W związku z tym kompetencje cyfrowe stają się kluczowe na rynku pracy. To nie tylko znajomość narzędzi, lecz także umiejętność analitycznego myślenia, rozwiązywania problemów i adaptacji do zmian.

Fundacja Digital University, która od ponad 10 lat zajmuje się edukacją cyfrową i technologiczną postawiła sobie za cel wsparcie kobiet w rozwoju na rynku pracy przyszłości. We współpracy ze Stellantis, Fundacja uruchamia bezpłatny program „Nowa JA na rynku pracy”, w ramach którego aż 100 uczestniczek będzie miało szansę zdobyć nowe umiejętności i certyfikaty, wzmocnić pewność siebie, i otrzymać realne wsparcie w rozwoju zawodowym. To konkretna odpowiedź na wyzwania, przed którymi stoją kobiety, zwłaszcza te borykające się z trudną sytuacją życiową na rynku pracy.

– W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy kluczowe staje się nie tylko posiadanie kompetencji cyfrowych, ale także umiejętność ich ciągłego rozwijania – zwłaszcza w obszarze sztucznej inteligencji, która coraz mocniej kształtuje niemal każdą branżę. Program „Nowa JA na rynku pracy” otwiera kobietom drzwi do nowych możliwości zawodowych, a także wzmacnia ich pewność siebie i poczucie sprawczości. Istotnym aspektem inicjatywy jest także inspirowanie uczestniczek do kontynuowania edukacji, nieustannego rozwoju i podejmowania nowych wyzwań, co pozwoli im realnie kształtować własną przyszłość. Edukacja w zakresie AI to inwestycja, która pozwala budować niezależność finansową, zwiększać konkurencyjność na rynku pracy i niwelować różnice płacowe – mówi Ela Wojciechowska, prezeska Fundacji Digital University.

 Nowa JA – kompleksowy program dla ambitnych kobiet

Program „Nowa JA na rynku pracy – droga ku przyszłości” obejmuje praktyczne warsztaty z finansów osobistych, prawa pracy oraz budowania profesjonalnego wizerunku – zarówno offline, jak i w sieci. Uczestniczki nauczą się, jak skutecznie zaprezentować swoje umiejętności, stworzą profesjonalne CV i skorzystają z indywidualnych konsultacji z doradcami i doradczyniami HR, którzy pomogą im lepiej ukierunkować działania związane z poszukiwaniem pracy. Dodatkowo program oferuje 18-godzinny kurs online z praktycznego wykorzystania narzędzi AI, zakończony certyfikatem.

– Zapraszając Fundację Digital University do współpracy chcemy wesprzeć kobiety w zdobyciu kompetencji przyszłości, które otworzą przed nimi nowe możliwości zawodowe. Współczesny rynek pracy charakteryzuje się dużą dynamiką, dlatego tak ważna jest umiejętność dostosowania się do tych szybko zmieniających się warunków i oczekiwań stawianych przez pracodawców. To powoduje, że zależy nam na inicjatywach, które realnie wspierają rozwój i aktywizację zawodową kobiet – mówi Aleksander Jurkiewicz, Stellantis HR Poland vice-president.

Uczestniczki programu będą miały również możliwość wzięcia udziału w stacjonarnym 5-dniowym campie w Gliwicach oraz indywidualnym procesie mentoringowym. 

Rekrutacja trwa do 31 maja 2025 roku, a do programu zakwalifikowanych zostanie 100 kobiet.

Inicjatorem i organizatorem programu jest Fundacja Digital University, a jego partnerem jest Stellantis.


Więcej informacji i formularz zgłoszeniowy można znaleźć na stronie: https://fundacja.digitaluniversity.pl/nowa-ja-na-rynku-pracy/

[PRACA] Rośnie liczba ubezpieczonych cudzoziemców

Na koniec grudnia 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych było zgłoszonych 1 mln 192 tys. cudzoziemców. Rok wcześniej liczba ta wyniosła 1 mln 127 tys., co oznacza wzrost o 65,1 tys. osób. W województwie śląskim również odnotowano wzrost obcokrajowców w ciągu minionego roku. Na koniec 2024 r. w Śląskim składki na ubezpieczenia społeczne opłacane były  102,2 tys. cudzoziemców.

Liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniami społecznymi systematycznie rośnie. Na koniec 2024 roku wyniosła ona 1 mln 192,9 tys. osób, w tym 480,4 tys. kobiet (40,3%) oraz 712,4 tys. mężczyzn (59,7%).

Najwięcej cudzoziemców zgłoszonych do ZUS-u na koniec 2024 roku pochodzi z Ukrainy – 787,5 tys. (759,4 tys. osób na koniec 2023 r.). Na drugim miejscu są Białorusini - 134,9 tys. (129,4 tys.)  Na trzecim – Gruzini. W rejestrach Zakładu jest ich  25,7 tys. (26,2 tys.)

 Spośród ogólnej liczby legalnie pracujących cudzoziemców: 688,3 tys. osób zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę, 73,9 tys.  prowadzi pozarolniczą działalność, a 434,1 tys. to wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia albo agencyjnej.

 Do ubezpieczeń społecznych zgłoszeni są również obywatele bardziej odległych, często egzotycznych krajów. Należą do nich ubezpieczeni m.in. z Vanuatu, Papui-Nowej Gwinei oraz z Antigui i Barbudy.

 Do Polski przyjeżdżają  i podejmują pracę osoby w sile wieku, czyli w przedziale od 25 do 49 lat, przy czym najwięcej osób z zagranicznym paszportem pracuje w przedziale wiekowym 30-39 lat.

 Tendencje krajowe także w Śląskim

 Również w województwie śląskim wzrosła liczba cudzoziemców w ubezpieczeniu społecznym. Na koniec 2023 r. w statystykach ZUS było ich ponad 99,4 tys., a rok później 102,2 tys.

Największy wzrost w tych ostatnich czterech latach odnotowano porównując dane na koniec 2021 r. i 2022 r.  Pod koniec 2021 r. liczba cudzoziemców w Śląskim wyniosła 74,2 tys. osób, a już na koniec  2022 r. - 89, 5 tys. osób. To wzrost o ponad 15,2 tys. osób.
- Niewątpliwie na ten wzrost miał wpływ wybuch wojny na Ukrainie w lutym 2022 r. Pod koniec 2021 r. liczba legalnie pracujących Ukraińców w województwie śląskim wynosiła 58,5 tys., a już w grudniu 2022 r. wyniosła 70,2 tys. To wzrost o 11,7 tys. Ukraińców w ciągu roku. Dane na koniec grudnia 2024 r. wskazują, że liczba Ukraińców w ubezpieczeniu społecznym przekroczyła 76,4 tys. osób w naszym województwie – wylicza Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS.

 Obcokrajowcy nie tylko pracują na umowy o prace, zlecenia, agencyjne, ale też zakładają własne firmy. W województwie śląskim działalność gospodarczą na 31.12.2024 r. prowadzi  4,4 tys. osób,  z czego ponad 3 tys. jest prowadzona przez obywateli Ukrainy. Tym samy tworzą pracę nie tylko dla siebie, ale też dla innych, zatrudniając pracowników i zleceniobiorców.

 Liczba cudzoziemców w poszczególnych Oddziałach ZUS w województwie śląskim na dzień 31.12.2024

Oddział Bielsko-Biała-16 444

Oddział Chorzów 24 101

Oddział Częstochowa 14 802

Oddział Rybnik 19 527

Oddział Sosnowiec  10 680

Oddział Zabrze 16 703

Jeszcze w 2008 roku w bazie ZUS było jedynie 16 tys. cudzoziemców. Dziś jest to już niespełna 1,2 mln. Z tego wynika, że polski rynek pracy jest coraz atrakcyjniejszy dla zagranicznych pracowników. Pod koniec 2015 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych odnotował 185 tys. ubezpieczonych cudzoziemców, a równo rok później ich liczba wzrosła do 293 tys.

 

Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie ubezpieczonych w Polsce stale rośnie. Warto jednak przypomnieć, że choć obcokrajowcy mają prawo do świadczeń, stanowią oni zaledwie około 1 proc. wydatków, które ponosi Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

 

Beata Kopczyńska, Regionalna Rzeczniczka Prasowa ZUS, w województwie śląskim

[PRACA] Zetki kontra reszta świata. Czy mamy do czynienia z wojną pokoleniową na rynku pracy?

„Tacy sami, a ściana między nami” – tak można opisać konflikt, jaki na naszych oczach rozgrywa się dziś na rynku pracy. Pokolenie Zet mierzy się starszymi pracownikami, którzy szufladkują młodych jako roszczeniowych i nieodpowiedzialnych. Paradoksalnie, mimo że, jedni i drudzy mają skrajnie różne poglądy na pracę, zależy im w gruncie rzeczy na tym samym. Chcą robić to co lubią, z ludźmi, którzy będą dla nich inspiracją, w miejscu, do którego będą co rano przychodzić z uśmiechem na twarzy. Dlaczego więc walczą ze sobą? O wojnie światów na rynku pracy i o pokoleniu Zet opowiada Magda Pietkiewicz, ekspert rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, służącej do badania zaangażowania pracowników.

Nie od dziś wiadomo, że między kolejnymi pokoleniami panuje konflikt. Starsi próbują narzucić swoje zasady młodszym, nie godząc się na negocjacje. Młodzi z kolei są przekonani o własnej nieomylności. Różnica zdań jest uwarunkowana nie tylko doświadczeniem życiowym, lecz także tym, w jakich czasach się wychowujemy i wydarzeniami, w jakich uczestniczymy. Taki „podział” istniał od zawsze. Wystarczy wspomnieć o hipisach, bikiniarzach, gitowcach czy punkach – każde z tych pokoleń było tym gorszym, które nie znało życia i miało przynieść metaforyczną zagładę naszej cywilizacji. Każde z tych pokoleń jest dzisiaj tym starszym, które twierdzi, że wie i umie więcej od przeciętnej Zetki.

 Inny pomysł na życie i pracę

 Pokolenie Z obejmuje osoby urodzone po między 1995 a 2010 rokiem. Według danych GUS, odsetek Zetek wśród osób w wieku produkcyjnym, czyli między 18 a 59 lub w przypadku panów 65 rokiem życia, wynosi w naszym kraju ponad 20 procOznacza to, że statystycznie rzecz ujmując, co piąty polski pracownik to przedstawiciel pokolenia Zet. Wpływ tej grupy na kształtowanie rynku pracy jest zatem ogromny, a pracodawcy nie powinni jej lekceważyć. 

– Zetki dorastały w zupełnie innej rzeczywistości niż ich rodzice. Dla tej generacji Internet, media społecznościowe czy smartfony są czymś oczywistym i naturalnym – urodzili się jako „digital natives”. To rzeczy, które kształtowały ich doświadczenia i tożsamość od najmłodszych lat – mówi Magda Pietkiewicz. – Co więcej, młodzi wkraczający dziś na rynek pracy są w zupełnie innym miejscu niż wcześniejsze pokolenia. Zetki nie mają takiego „przymusu ekonomicznego” jak my kiedyś – tego wewnętrznego głosu, który mówi „mam mieszkanie i rodzinę w związku z tym muszę na to wszystko zarobić i trzymać się pracy póki ją mam”. Z danych GUS wynika, że większość osób do 30 roku życia „gniazduje”, czyli mieszka ze swoimi rodzicami. Później też zakładają rodzinę. To sprawia, że mają kompletnie inny pomysł na życie i pracę niż przedstawiciele starszych pokoleń – zaznacza.

 Inna perspektywa

 Wiele dotychczasowych badań wskazuje, że Zetki cenią sobie elastyczność, równowagę między pracą a życiem prywatnym, a także możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Jednocześnie są świadome globalnych wyzwań, takich jak zrównoważony rozwój czy odpowiedzialność społeczna, i oczekują, że ich pracodawcy będą zaangażowani w te kwestie. Najbardziej charakterystyczną cechą Zetek jest jednak ich asertywność. Mają własne poglądy i przekonania, w które silnie wierzą, i nie boją się ich bronić. Uważają, że praca ma się dopasować do nich, nie oni do niej. Takie podejście zdecydowanie różni się od podejścia przedstawicieli innych pokoleń, wychowanych w silnym poczuciu, że pracę należy szanować. To sprawia, że Zetki są postrzegane jako roszczeniowe i leniwe.

– Kto z nas nie słyszał opowieści o tym jaka to dzisiejsza młodzież jest nieodpowiedzialna. Jak to jasno mówią swoim przełożonym, że muszą wyjść z pracy wcześniej, bo mają inne zobowiązania, albo, że danego dnia nie przyjdą do biura, ponieważ będą na koncercie w Budapeszcie. Trzeba jednak pamiętać, że stereotypy powstałe na bazie takich „urban legends” są dla większości Zetek krzywdzące. Co więcej, sprawiają, że wielu pracodawców boi się pokolenia Zet i, gdy tylko jest to możliwe, omija je szerokim łukiem. Pytanie tylko czy słusznie. – zastanawia się Magda Pietkiewicz. – Może warto zrewidować własne podejście do pracy – może to my patrzymy na pewne sprawy ze złej perspektywy? Przecież tak naprawdę Zetki mówią dziś głośno o tym, czego większości pracowników brakuje – jasne reguły, komunikacja, adekwatne wynagrodzenie, docenianie. Gdyby wypisać ich oczekiwania względem pracodawców, byłaby to tak naprawdę gotowa checklista na to, jak stworzyć wartościowe środowisko pracy, sprzyjające budowaniu zaangażowania – dodaje ekspertka.

 Żeby minusy, nie przysłoniły nam plusów

 O pokoleniu Zet na rynku pracy mówi się przede wszystkim w kontekście oczekiwań jakie jego przedstawiciele mają względem rynku pracy. Pracodawcy powinni jednak uważać, by rzekome minusy Zetek nie przysłoniły im plusów. Jest bowiem wiele korzyści płynących z zatrudnienia osób z młodszych pokoleń. Wielopokoleniowe zespoły pozwalają przede wszystkim na zwiększenie kompetencji pracowników oraz wymianę doświadczeń. Starsi mogą dzielić się  umiejętnościami i specjalistyczną wiedzą, zdobytymi w trakcie kariery zawodowej. Z kolei młodsi, często bardziej obeznani z nowymi technologiami, mogą wprowadzać świeże spojrzenie i innowacyjne podejścia do wyzwań. Ponad 80 proc. pracodawców z blisko 6 tysięcy przebadanych przez OECD i Światowe Forum Ekonomiczne przyznało, że wielopokoleniowe zespoły są kluczem do rozwoju i sukcesu firmy.

– Nie da się ukryć, że pokolenie Zet wywołuje niemałe zamieszanie na rynku pracy. Z jednej strony pracodawcy boją się młodych pracowników, z drugiej dostrzegają korzyści, jakie niesie ze sobą wielopokoleniowy zespół. Pracodawcy nie mogą sobie pozwolić jednak na ignorowanie Zetek, które z roku na rok będą stanowić coraz większy odsetek pracowników. Z tego powodu warto już dziś zacząć dopasowywać organizację do ich potrzeb i oczekiwań. Szczególnie, że realizacja tych „wymagań” może wpłynąć na zaangażowanie pozostałych pracowników i przynieść wymierne korzyści całej organizacji. Pokolenie Zet nie oczekuje bowiem przysłowiowych gruszek na wierzbie. Chcą się rozwijać, zachować balans między życiem prywatnym a zawodowym, być wynagradzani adekwatnie do swojej pracy i co rano z uśmiechem wchodzić do biura. Zależy im tak naprawdę by robić coś, co ma sens i  w miejscu, które lubią i z ludźmi, którzy ich rozumieją. Tylko tyle i aż tyle – podsumowuje Magda Pietkiewicz.

**

Magda Pietkiewicz jest ekspertem od HR i twórczynią platformy Enpulse, która służy do badania zaangażowania pracowników. Od ponad 20 lat zbiera doświadczenie i umiejętności w biznesie tworząc innowacyjne projekty we współpracy z największymi międzynarodowymi i lokalnymi markami. Współwłaścicielka firmy Zmotywowani.pl, firmy z ponad 10-letnim doświadczeniem w konsultingu HR, której częścią jest Enpulse – platforma badająca zaangażowanie pracowników. Magda posiada tytuł MBA w zakresie zarządzania biznesem uzyskany na Oxford Brookes University.

Enpulse to innowacyjna platforma zaprojektowana do badania i budowania zaangażowania pracowników w organizacji. Jej unikalna metodologia skupia się na holistycznym podejściu do pomiaru zaangażowania oraz wykorzystuje zaawansowane narzędzia analizy danych, umożliwiając organizacjom uzyskanie głębokiego zrozumienia i skutecznych działań.

 

Szansa na atrakcyjny staż w Komisji Europejskiej

Do 30 sierpnia można starać się o dobrze płatny, 5-miesięczny staż w Komisji Europejskiej. Ci, którzy się na niego dostaną, zaczną pracę 1 marca 2025 roku, a miesięcznie dostaną 1400 euro.

O trwającym naborze poinformował na swojej stronie www Uniwersytet Jana Długosza. O staż administracyjny mogą ubiegać się osoby, które mają obywatelstwo jednego z krajów UE, ukończyły studia licencjackie – lub równoważne, co najmniej 3-letnie – a także mogą pochwalić się bardzo dobrą znajomością dwóch urzędowych języków unijnych – jednego roboczego (chodzi o angielski, francuski lub niemiecki na poziomie C1 lub C2) i drugiego, przynajmniej na poziomie B2.

Kandydatki lub kandydaci nie mogą posiadać doświadczenia zawodowego przekraczającego 6 tygodni w jakiejkolwiek instytucji, organie, agencji, delegaturze UE, a także w pracy dla posłów do Parlamentu Europejskiego lub rzeczników generalnych w Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Aby aplikować, należy się zarejestrować na stronie Komisji Europejskiej – poprzez zakładkę Procedura aplikacyjna. Dodatkowo, warto zapoznać się z odpowiedziami na często zadawane pytania w sekcji FAQ.

Na stronie Komisji Europejskiej można znaleźć też opinie/wrażenia (and. testimonials) tych, którzy mają już taki staż za sobą. Wśród osób, które dzielą się tam swoimi ,,stażowymi” doświadczeniami, są także dwie Polki.

Więcej informacji znajdziemy na stronie
Komisji Europejskiej.

O możliwości ubiegania się o taki staż na swoim profilu LinkedIn informuje też Kancelaria Premiera RP. W serwisie społecznościowym LinkedIn jest także strona EU Careers GOV PL, gdzie można przeglądać unijne ogłoszenia o pracę.

Staż w Komisji Europejskiej to szansa na rozwój umiejętności i poznanie kultury pracy w instytucjach unijnych, ale i możliwość nawiązania cennych kontaktów zawodowych. Jeśli tylko spełnia się wyjściowe kryteria naboru – warto spróbować!


Źródło: UM

Pracujesz na wcześniejszej emeryturze? Będą powody do zadowolenia

Świetne wiadomości dla pracujących wcześniejszych emerytów i rencistów. Już od marca wyższe limity dorabiania. Górny bezpieczny próg, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić wypłacanie emerytury wzrośnie o prawie 450 zł i przez kolejne miesiące wyniesie aż 9802,50 zł.

Limity bezpiecznego dorabiania dotyczą osób, które pobierają wcześniejszą emeryturą lub rentę, bowiem dochody z pracy mają wpływ na wysokość pobieranego z ZUS-u świadczenia. Od początku marca do końca maja tego roku obowiązują nowe, które są wyższe od poprzednich.


Limity dorabiania w górę

Od 1 marca kwota dorabiania, która nie spowoduje zmniejszenia ani zawieszenia świadczenia to 5278,30 złotych brutto. To oznacza podwyżkę wobec poprzedniej, obowiązującej do końca lutego, o prawie 242 złote. - Jeśli pracujący wcześniejszy emeryt lub rencista nie przekroczy w miesiącu takiego dochodu, to ZUS będzie wypłacał świadczenie w ustalonej wysokości. Natomiast przekroczenie kwoty 9802,50 złotych brutto przy dorabianiu spowoduje zawieszenie świadczenia – informuje Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

W sytuacji, gdy dorabiający emeryt lub rencista będzie miał dochód przekraczający kwotę 5278,30 zł, ale wyższy niż 9802,50 zł, to Zakład Ubezpieczeń Społecznych to jego świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia obowiązującego limitu.



Kwoty maksymalnego zmniejszenia

Od początku marca br. zmienią się również kwoty maksymalnego zmniejszenia, jakich ZUS może dokonać w ramach konkretnych świadczeń. Od marca br. do końca lutego 2025 r. kwoty maksymalnego zmniejszenia będą wynosić:

• dla emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy 890,63 zł
• dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy 668,01 zł
• dla renty rodzinnej dla jednej osoby 757,08 zł

Dla kogo dorabianie bez ograniczeń

Limity w dorabianiu nie dotyczą emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, czyli 60 lat kobieta i 65 lat mężczyzna. Ich zarobki nie podlegają weryfikacji przez ZUS, a przyznane im świadczenia nie podlegają zmniejszaniu i zawieszaniu. - Ograniczenia nie dotyczą również niektórych rencistów. Chodzi o osoby, które pobierają renty dla inwalidów wojennych, inwalidów wojskowych, których niezdolność do pracy związana jest ze służbą wojskową oraz osoby pobierające renty rodzinne po uprawnionych do tych świadczeń. Jeżeli osoba pobiera rentę rodzinną, która jest kwotowo korzystniejsza od ustalonej emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego – również może zarobkować bez ograniczeń i jej limity nie dotyczą – tłumaczy rzeczniczka.

ZUS. Na Śląsk do pracy przyjeżdżają z całego świata

Liczba cudzoziemców pracujących legalnie i podlegających ubezpieczeniom społecznym w Polsce przekroczyła już 1 mln 100 tys. osób. W województwie śląskim również odnotowano rekordową liczbę osób z zagranicznym paszportem na rynku pracy. Pod koniec sierpnia liczba cudzoziemców w Śląskim to prawie 95 tys. osób, przedstawicieli blisko stu krajów.

Pod koniec maja br. liczba cudzoziemców w statystykach ZUS wyniosła 1 mln 86 tys. osób, natomiast na 31 sierpnia przekroczyła już 1,1 mln cudzoziemców. – Wśród zagranicznych pracowników są przedstawiciele nie tylko bardzo egzotycznych krajów, ale też mało znanych, których umiejscowienie na mapie świata wymagają od nas trochę wysiłku. Takim przykładem mogą być osoby z obywatelstwem wanuackim, czy pitcairn, czy obywatele Saint Lucia. W województwie śląskim wśród pracowników mamy mieszkańców tak egzotycznych państw jak Madagaskar, Oman, czy Burundia. Jednak w tym przypadku mówimy czasem o jednej, czy kilku osobach, natomiast wciąż najliczniejszą grupą zagranicznych pracowników są obywatele Ukrainy, Białorusi i Gruzji – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim

Dane dla województwa śląskiego

Od maja do sierpnia tego roku w województwie śląskim liczba cudzoziemców w statystykach ZUS wzrosła o 1,7 tys. osób i wyniosła – 94 293 osoby.  Najwięcej obcokrajowców odnotował Oddział ZUS w Chorzowie, bo ponad 22 tys. osób, następnie Oddział ZUS w Częstochowie 16,3 tys., natomiast Oddział ZUS w Rybniku – 16,1 tys. obcokrajowców, a zabrzański ZUS niewiele ponad 16 tys. W Oddziale ZUS w Bielsku-Białej pod koniec sierpnia zarejestrowanych w ubezpieczeniu społecznym było blisko 14,5 tys. cudzoziemców, a w sosnowieckim ZUS 9,1 tys. osób z zagranicznym paszportem. Wśród tych obywateli przeważają mieszkańcy Ukrainy. W kraju to ponad 747 tys. Ukraińców, którzy odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne, w województwie śląskim - 71 tys.

Większość cudzoziemców podlegających ubezpieczeniom społecznym to osoby zatrudnione na umowę o pracę. Pozostali albo założyli własna firmę , albo pracują na umowach zleceniach lub na podstawie innych umów, od których istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. W naszym województwie ponad 2,3 tys. cudzoziemców prowadzi własną działalność gospodarczą, tym samym dając zatrudnienie sobie, ale też tworząc dodatkowe miejsca pracy dla innych.

 Beata Kopczyńska regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego

[BIZNES] DL Space zaprasza na DNI OTWARTE 26, 27.10.2023

DL Space to biura serwisowane w systemie gabinetowym, czyli  bardzo popularna forma wynajmu biur, która daje możliwość dostosowania się do zmieniających się potrzeb i warunków rynkowych. 

Od zaledwie kilku tygodni powierzchnie serwisowane z prawdziwego zdarzenia dostępne są również w obiekcie DL Jagiellońska 1 w Częstochowie.

DL Space oferuje swoim najemcom w pełni przygotowane do pracy biura w dobrej rynkowej cenie , z elastyczną umową dopasowaną do oczekiwań Klienta. Gabinety  zostały zaprojektowane tak, by dać możliwość hybrydowego łączenia powierzchni na miarę rozwoju firmy i zatrudnienia kolejnych pracowników. Wskazane rozwiązanie oczywiście działa w obie strony, zarówno w kontekście powiększania powierzchni jak i jej optymalizacji

Zapraszamy na DNI OTWARTE: 26-27.10.20223

Dl Space, ul Jagiellońska 1, Częstochowa

Zapraszamy: https://czest.info/nowy-sposob-na-prace-biura-serwisowane-dL-space-czestochowa

Więcej o projekcie DL Space znajdziecie na www.dlspace.com.pl

Polecamy: https://czest.info/biznes

Nowy sposób na pracę – biura serwisowane DL Space już w Częstochowie!

Biura serwisowane w systemie gabinetowym to bardzo popularna forma wynajmu biur, która daje możliwość dostosowania się do zmieniających się potrzeb i warunków rynkowych. 

Od zaledwie kilku tygodni powierzchnie serwisowane z prawdziwego zdarzenia dostępne są również w obiekcie DL Jagiellońska 1 w Częstochowie.

Zapraszamy: https://czest.info/nowy-sposob-na-prace-biura-serwisowane-dL-space-czestochowa

Więcej o projekcie DL Space znajdziecie na www.dlspace.com.pl

Pracujący student – o czym warto wiedzieć?

Wielu studentów w czasie wakacyjnej przerwy od nauki podejmuje pracę. W zależności od zawartej umowy albo za studenta są płacone składki, albo nie. 

Podejmując zatrudnienia, warto wiedzieć, z jakich świadczeń można korzystać, gdy odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne.

Więcej dziś: https://czest.info/biznes

 

[BIZNES] Czy za pracującego studenta trzeba opłacać składki w ZUS?

Wakacje to czas, gdy studenci szukają płatnego zajęcia. Od lat najbardziej popularną formą zatrudniania żaków to umowa zlecenie.

 Dlaczego? 

Bo za studenta, który nie ukończył 26 lat nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Więcej dziś na: https://czest.info/biznes

Ciekawi przyszłości zawodowej

Edukacyjną grą miejską na terenie Politechniki Częstochowskiej oraz finałowym spotkaniem w tej uczelni zakończyło się kolejne wydanie miejskiego projektu ,,Ciekawi świata, ciekawi przyszłości”.

Celem projektu jest zainteresowanie młodzieży szkół ponadpodstawowych kwestiami ich przyszłości zawodowej. Chodzi o to, aby pomóc młodym w określeniu ich zawodowych predyspozycji, zweryfikować ich wyobrażenia o rynku pracy – nieraz zapewne dalekie od realiów, rozwijać ich umiejętności społeczne – a więc różne trudno mierzalne kompetencje, oczekiwane także w miejscu pracy. Ważnym elementem jest możliwość bezpośredniego zetknięcia się z przedstawicielami konkretnych zawodów – w tej edycji projektu młodzież spotkała się ze specjalistami pracującymi od lat w ochronie zdrowia, w Miejskim Szpitalu Zespolonym, a także z kadrą Wydziału Lekarskiego Uniwersytetu Jana Długosza. Spotkanie było zarazem zachętą do wybierania medycznych profesji, w których – co jest powszechną wiedzą – występują w Polsce ogromne niedobory personelu.

W minionej edycji odbył się także panel z przedsiębiorcami wokół aktualnej sytuacji gospodarczej i na rynku pracy czy wizyty studyjne w firmach (Fortum, Brembo Poland, Kotły-Patrzyk), w Komendzie Miejskiej Policji czy Straży Miejskiej – a więc służbach, z którymi być może część młodych też zechce związać się zawodowo. Przygotowano materiały edukacyjne dla szkół – m.in. na temat aktualnej prognozy dotyczącej zawodów deficytowych i nadwyżkowych.

W sam dzień finału projektu młodzież szkół-uczestniczek od rana rywalizowała w grze miejskiej – to świetny pomysł na edukację poprzez zabawę, a także możliwość rozwijania umiejętności społecznych. Najlepsza okazała się tu ekipa VII Liceum Ogólnokształcącego im. Mikołaja Kopernika, za nimi był Zespół Szkół im. Gen. Władysława Andersa oraz – z trzecim miejscem na podium – Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego.

Spotkanie kończące 5. edycję ,,Ciekawych świata, ciekawych przyszłości” zorganizowano 22 maja w auli Wydziału Inżynierii Produkcji i Technologii Materiałów Politechniki Częstochowskiej. Nagrody odebrały laureaci konkursu „Innowacyjna Częstochowa – 2023”, mającego upowszechniać wiedzę o przedsiębiorczości wśród młodzieży i zachęcać ją do poszukiwania pomysłów na innowacyjne usługi lub produkty. I miejsce zajął Patryk Depczyński z Zespołu Szkół Technicznych za pomysł uruchomienia firmy z branży energii odnawialnej. Kolejne lokaty przypadły uczniom Technicznych Zakładów Naukowych: II miejsce – Mateuszowi Grzybowskiemu za pomysł systemu monitorowania sieci przesyłowych i III – Antoniemu Tyrasowi za pomysł na aplikację mobilną wspierającą lokalny handel i usługi.

Na finałowe spotkanie przyszedł także prezydent Częstochowy Krzysztof Matyjaszczyk, który dziękował szkołom i partnerom projektu – firmom, instytucjom – za udział w przedsięwzięciu. A partycypowało w nim 16 placówek oświatowych – I LO im. J. Słowackiego, IV LO im. H. Sienkiewicza, V LO im. A. Mickiewicza, VII LO im. M. Kopernika, VIII LO Samorządowe im. J. Sowińskiego. Zespół Szkół im. dr. Wł. Biegańskiego, Zespół Szkół im. J. Kochanowskiego, Zespół Szkół im. Gen. Wł. Andersa, Zespół Szkół Mechaniczno-Elektrycznych im. K. Pułaskiego, Zespół Szkół Ekonomicznych, Zespół Szkół im. B. Prusa, Zespół Szkół Gastronomicznych im. M. Skłodowskiej-Curie, Zespół Szkół Samochodowych, Zespół Szkół Technicznych, Techniczne Zakłady Naukowe im. Gen. Wł. Sikorskiego, Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego. Partnerami byli: Business Centre Club Loża Częstochowska, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Regionalna Organizacja Pracodawców, Regionalna Izba Przemysłowo-Handlowa, Częstochowska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości, Federacja Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych NOT, Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy im. J. Długosza, Politechnika Częstochowska, Powiatowy Urząd Pracy, Komenda Miejska Policji oraz Zespół Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych – Centrum Informacji Zawodowej.

Nad całością projektu czuwał Wydział Polityki Społecznej Urzędu Miasta.


Źródło: UM

ZUS skontrolował chorych na zwolnieniu

 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz skuteczniej wychwytuje nieprawidłowości w zakresie wystawiania i korzystania ze zwolnień lekarskich. Jak pokazują dane z pierwszego kwartału tego roku w niektórych oddziałach w województwie śląskim niemal co druga skontrolowana osoba na chorobowym wykorzystywała zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem. W Śląskim w wyniku przeprowadzonych kontroli prawidłowości orzekania i wykorzystywania zwolnień lekarskich kwota cofniętych i wstrzymanych zasiłków chorobowych przekroczyła 1,1 mln zł.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. Przeprowadza kontrole wykorzystania zwolnień lekarskich, jak i prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. W pierwszym przypadku polega to na sprawdzeniu czy osoba korzystająca ze zwolnienia nie świadczy pracy lub nie wykonuje innych czynności, które są niezgodne z zaleceniami lekarza i mogą utrudnić powrót do zdrowia. Jeżeli tak jest, to ZUS wstrzymuje wypłatę świadczenia, a jeżeli zostało już wypłacone, nakazuje jego zwrot. Natomiast w przypadku kontroli prawidłowości orzekania to lekarze orzecznicy ZUS weryfikują czy osoba na zwolnieniu lekarskim nadal jest chora i niezbędna jest kontynuacja zwolnienia, czy też należy zwolnienie skrócić.

W pierwszym kwartale tego roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.

 Na chorobowym pracują, remontują, imprezują

- Niestety, wciąż są osoby, które korzystają ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, zatrudniając się u innego pracodawcy, remontując mieszkanie, porządkując ogródek, czy też pomimo zwolnienia wykonują pracę w swojej firmie – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Niezwykle pomocne w prewencji w zakresie wykorzystywania świadczeń chorobowych są, wprowadzone powszechnie w całym kraju w grudniu 2018 r., elektroniczne zwolnienia lekarskie. Pozwalają one na bieżąco weryfikować wpływające zaświadczenia oraz reagować na występujące nieprawidłowości. Duża pomoc w zakresie wykrywania nieprawidłowości jest ze strony samych klientów ZUS, którzy nie zgadzają się na oszukiwanie systemu, jak również ich samych, by za nieobecnych muszą wykonywać pracę. Stąd też informują ZUS o niewłaściwym wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego przez swoich współpracowników, sąsiadów, a nawet członków rodziny, przesyłając do ZUS szczegółowe informacje dotyczącego „chorego”, niekiedy z pełną dokumentacją o tym,  co ich znajomi robią na zwolnieniu lekarskim.

Kwota cofniętych zasiłków z terenu Oddziału ZUS  w Rybniku najwyższa w kraju

W konsekwencji kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich 400 mieszkańców województwa śląskiego musi zwrócić zasiłki chorobowe na kwotę przekraczającą 714 tys. zł. Niechlubny rekord w kraju,  jeśli chodzi o kwotę cofniętych zasiłków, przypadł „chorym” poddanym kontroli przez rybnicki ZUS. Z tego terenu 181 osób nieprawidłowo wykorzystujących chorobowe musi zwrócić swój zasiłek, a łączna kwota zwrotu to  335 tys. zł. Z terenu działalności Oddziału ZUS w Bielsku-Białej – nieprawidłowo wykorzystywało zwolnienie lekarskie 12 osób, kwota cofniętych zasiłków wynosi blisko 30 tys. Natomiast niemalże co drugi skontrolowany chory przez kontrolerów z chorzowskiego ZUS nieprawidłowo wykorzystywał chorobowe. Na 85 osób skontrolowanych 39 będzie musiało zwrócić chorobowe w łącznej wysokości 82,7 tys. zł. Z terenu częstochowskiego ZUS cofnięto zasiłek 45 osobom na kwotę 51 tys. zł. Z terenu Zagłębia skontrolowano 139 osób z czego 45 osób musi zwrócić zasiłek na łączną sumę 45,3 tys. zł. Skuteczność kontroli zabrzańskiego ZUS wynosi 89 proc. na 90 osób skontrolowanych 78 osób zostało pozbawionych prawa do zasiłku na kwotę 171 tys. zł.

 Po kontrolach lekarzy orzeczników skrócono chorobowe o 4 tysiące dni

Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy mogą przeprowadzić tylko lekarze orzecznicy ZUS. Jeśli podczas takiej weryfikacji okaże się, że kontrolowany jest już zdolny do pracy, to dochodzi do skrócenia zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji osoba badana zachowuje prawo do świadczenia chorobowego tylko do dnia badania, następnego dnia powinna stawić się w pracy.

W województwie śląskim lekarze orzecznicy ZUS skontrolowali 14,4 tys. zwolnień lekarskich. W wyniku tych kontroli ponad 600 osobom skrócono chorobowe na  sumę 4 tysięcy dni. Kwota wstrzymanych zasiłków przekroczyła 390 tys. zł.

W całym kraju liczba skontrolowanych orzeczeń przekroczyła 100 tys., a kwota wstrzymanych zasiłków wyniosła 3,4 mln zł.

Warto przypomnieć, że kontrolę wykorzystywania zwolnień lekarskich mogą przeprowadzić także pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 ubezpieczonych.

 Beata Kopczyńska regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego

100 mln zł czeka na firmy. Do 18 maja można składać wnioski w konkursie ZUS

Do 18 maja Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie czekał na wnioski od płatników składek w konkursie na dofinansowanie projektów, które poprawiają bezpieczeństwo i higienę pracy. W tym roku pula środków to 100 mln zł.

- Finansowanie działań, które zapobiegają wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym to jedno z zadań ZUS. Dofinansowane mogą być projekty, których celem jest poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy, zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi oraz zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka na stanowiskach pracy – informuje Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim. W jednym projekcie może być realizowanych równocześnie wiele działań o różnym charakterze i z różnych obszarów technicznych, które mają przyczynić się do ograniczenia lub zniwelowania występowania czynników ryzyka na stanowiskach pracy.

Realizacja projektów ma przyczynić się do utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej.

Minimalna kwota dofinansowania, o którą może ubiegać się przedsiębiorca, wynosi 10 tys. zł. Maksymalna kwota dofinansowania z ZUS nie może przekroczyć 80 proc. inwestycji i być wyższa niż 300 tys. zł.

Wnioski mogą składać płatnicy, którzy nie zalegają ze składkami i podatkami oraz nie znajdują się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji lub postępowania układowego. Dopłatę można otrzymać nie częściej niż raz na trzy lata.

Wniosek o dofinansowanie wraz z dokumentacją należy złożyć elektronicznej, za pośrednictwem strony www.prewencja.zus.pl. Szczegółowe warunki konkursu i dokumenty do pobrania są dostępne pod adresem www.zus.pl/prewencja oraz w BIP ZUS.

Do ZUS wpłynęło już kilkaset wniosków od firm na ogłoszony konkurs w zakresie poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. - Kolejni płatnicy, którzy chcieliby pozyskać dofinansowanie z ZUS, muszą się pospieszyć ze złożeniem wniosku, bo czasu zostało zaledwie kilka dni. Dokumentację elektroniczną należy przekazać nie później niż 18 maja. Po tej dacie złożone wnioski nie będą rozpatrywane – dodaje rzeczniczka.

Beata Kopczyńska Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS w województwie śląskim

ROK zaprasza na szkolenie dla kadr kultury

 Regionalny Ośrodek Kultury w Częstochowie serdecznie zaprasza do udziału w szkoleniu nt. „PRAWO PRACY I CZAS PRACY W INSTYTUCJACH KULTURY Z UWZGLĘDNIENIEM NAJNOWSZYCH ZMIAN”. Szkolenie odbędzie się 22 maja 2023 r. od  godz. 10.00 do godz. 14.00 w siedzibie Ośrodka przy ul. Ogińskiego 13a.   

Wykładowcą będzie Jarosław Drzazga – Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach, Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Studiów Menedżerskich opartych na strukturze MBA w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, Controllingu w Przedsiębiorstwie w Wyższej Szkole Humanitas w Sosnowcu. Jest menedżerem w międzynarodowej firmie odpowiedzialnym za prowadzenie kadr i obszar zarządzania zasobami ludzkimi; trenerem, wykładowcą. 

Szkolenie jest skierowane do dyrektorów instytucji kultury, kierowników oraz pracowników działów kadr.   

Program szkolenia:
1. Zmiany w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników.
2. Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
3. Nowy zakres informacji dla pracowników.
4. Planowane zmiany związane z rodzicielstwem (więcej przywilejów dla rodziców).
5. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne.
6. Praca zdalna.
7. Czas pracy.
8. Szkolenie Pracowników w godzinach pracy.
9. Badanie trzeźwości i na obecność w organizmie substancji działających podobnie do alkoholu.

Po zakończeniu zajęć szkoleniowych uczestnicy mogą skorzystać z indywidualnych porad i konsultacji.

Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia wraz z potwierdzeniem przelewu do 15 maja 2023 r. Koszt uczestnictwa: 250 zł od osoby /obejmuje koszty dydaktyczne, materiały szkoleniowe, napoje, artykuły konsumpcyjne/. Wpłaty należy dokonać na konto bankowe ING Bank  Śląski  O/Częstochowa nr 23 1050 1142 1000 0005 0162 3847. 

Pierwsze wnioski od firm na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy wpłynęły do ZUS

Od 17 kwietnia przedsiębiorcy mogą składać wnioski na konkurs ZUS dotyczący dofinansowania działań poprawiających bezpieczeństwo i higienę pracy. Pierwsze zgłoszenia już wpłynęły. Pracodawca może uzyskać wsparcie od 10 tys. zł do 300 tys. zł. Łącznie na ten cel ZUS przeznaczył 100 mln zł.

Płatnicy składek mogą uzyskać dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy oraz zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników w miejscu pracy. Wnioski można składać od 17 kwietnia do 18 maja 2023 roku. W ramach konkursu każdy płatnik składek może uzyskać dofinansowanie nawet do 80 proc. wartości projektu, ale nie więcej niż 300 tys. zł. Łączna pula pieniędzy przeznaczona na ten cel to 100 mln zł.

- ZUS wybierze projekty, które: poprawią bezpieczeństwo pracy, zmniejszą zagrożenie wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, zredukują niekorzystne oddziaływanie szkodliwych czynników w pracy. Mogą one dotyczyć na przykład zakupu maszyn, urządzeń i sprzętu chroniącego przed hałasem i drganiami mechanicznymi, promieniowaniem elektromagnetycznym, urządzeń służących poprawie bezpieczeństwa pracy na wysokości – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Co istotne, przedsiębiorca, który będzie chciał wziąć udział w konkursie ZUS, nie może zalegać z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, zalegać z opłacaniem podatków, być w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem.

Wniosek o dofinansowanie wraz z dokumentacją należy złożyć wyłącznie w formie elektronicznej, za pośrednictwem strony www.prewencja.zus.pl. Szczegółowe warunki konkursu i dokumenty do pobrania są dostępne pod adresem www.zus.pl/prewencja oraz w Biuletynie Informacji Publicznej ZUS. Pytania dotyczące konkursu można kierować drogą elektroniczną na e-mail: konkurs@zus.pl. Płatnik składek może otrzymać dofinansowanie nie częściej niż raz na 3 lata.


Beata Kopczyńska regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego