Program bezpłatnej sterylizacji/kastracji psów/kotów w roku 2024

Właściciele psów i kotów, oraz wszyscy, którzy troszczą się o wolno żyjące koty, mogą skorzystać z  programu bezpłatnej sterylizacji/kastracji psów/kotów

• Nabór zgłoszeń do programu sterylizacji/kastracji psów/kotów posiadających właściciela do dnia 30.09.2024r. lub do wcześniejszego wykorzystania puli środków finansowych przeznaczonych na ten cel.
• Nabór zgłoszeń do programu sterylizacji/kastracji kotów wolno żyjących do dnia 15.10.2024r. lub do wcześniejszego wykorzystania puli środków finansowych przeznaczonych na ten cel.
• Zgłoszenia do programu należy składać w Kancelarii Urzędu Miasta, ul. Śląska 11/13 lub przez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP.

Szczegółowe informacje można uzyskać w Wydziale Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa pod numerem telefonu: 34 3707 234 lub 34 3707 416.

Źródło: UM

Częstochowa: Szansa na dotacje w ramach ,,Słonecznej Gminy”

W Częstochowie będziemy mogli ubiegać się o dotacje na montaż urządzeń produkujących energię z odnawialnych źródeł oraz tzw. magazynów energii. Od początku października ruszają spotkania w dzielnicach.

Mieszkanki i mieszkańcy Częstochowy już wkrótce skorzystają z dotacji w ramach dwóch projektów – Słoneczna Gmina II i III. Oba są na liście projektów towarzyszących Strategii Rozwoju Subregionu Północnego na lata 2021-2027 z perspektywą do 2030. Dokument został przyjęty niedawno – na początku września – na Walnym Zebraniu Członków Związku Gmin i Powiatów Subregionu Północnego Województwa Śląskiego. I już w październiku ruszy nabór wniosków w projektach realizujących cele Strategii.

Słoneczna Gmina II dotyczy tzw. magazynów energii. Magazyn taki przechowuje to, co produkują panele fotowoltaiczne – tak aby z tej energii można było skorzystać w dowolnej chwili (np. w razie awarii, ale także po zmroku – gdy panele nie pracują). Dzięki magazynowi sprzęt elektryczny zasilany jest prądem z OZE dłużej, optymalizuje się zatem wskaźnik zużycia energii w gospodarstwie domowym. Przekłada się to bezpośrednio na nasze oszczędności, daje większą niezależność od sieci energetycznej. Latem może w ogóle zapewniać dużą samowystarczalność, uwalniając nas okresowo od konieczności zakupu prądu od dystrybutora.

W ramach Słonecznej Gminy II magazyny energii będą instalowane w budynkach użyteczności publicznej, ale można też będzie ubiegać się o dotację na ich zakup i montaż w prywatnych budynkach mieszkalnych. Łączne środki zaplanowane do rozdysponowania na dofinansowanie takich inwestycji w Częstochowie to 30 mln zł. Cała wartość projektu sięga niemal 35,3 mln zł.

Dotacje Słonecznej Gminy III obejmą natomiast montaż urządzeń do produkcji energii ze źródeł odnawialnych (OZE) – instalacji solarnych, fotowoltaicznych oraz pomp ciepła. Jest ponad 17,2 mln zł do podziału w ramach dofinansowania, a wartość całego projektu to 30 mln zł.

Nabór w obu projektach potrwa od października do grudnia tego roku. Bardzo dużo czasu na przygotowanie wniosków więc tym razem nie ma. Dlatego ze wsparciem przyjdą Rady Dzielnic – za ich pośrednictwem odbędzie się kampania informująca o zasadach ubiegania się o te środki. Poprowadzi ją lider Klastra Energii Aglomeracji Częstochowskiej – firma DOEKO Group Sp. z o.o. To właśnie jej przedstawiciele będą spotykać się z częstochowiankami i częstochowianami, promując oba projekty, odpowiadając na pytania. Wszystko po to, aby sam nabór wniosków poszedł sprawnie.

O terminach i miejscach spotkań już informują szczegółowo Rady Dzielnic. Pierwsze takie spotkania odbędą się już 2 października na Zawodziu-Dąbiu i Mirowie. Szczegóły znajdują się na grafikach, które publikujemy obok. Rozglądajmy się też na naszych osiedlach – ulotki i materiały na tablicach ogłoszeń rozpowszechniają Rady Dzielnic.

Inwestycje, które uzyskają dofinansowanie, będą realizowane – według szacunków – od roku 2024 aż do 2029.

Strategia Rozwoju Subregionu Północnego na lata 2021-2027 z perspektywą do 2030 została przygotowana przez Zarząd Związku Gmin i Powiatów Subregionu Północnego Województwa Śląskiego, przy współpracy jednostek samorządu terytorialnego oraz partnerów społecznych i gospodarczych. Prace nad dokumentem, w latach 2021-2023, objęły konsultacje z udziałem mieszkańców, przedsiębiorców, sektora NGO i związków zawodowych. Na liście zadań realizujących cele Strategii znalazły się też projekty w zakresie odnawialnych źródeł energii – m.in. te, z których skorzysta Częstochowa.

Dzięki projektom zrealizowanym kilka lat temu w formule Słonecznej Gminy w Częstochowie można było otrzymać dofinansowanie do trzech rodzajów instalacji, tj. kolektorów słonecznych, paneli fotowoltaicznych lub pomp ciepła. Samorząd dysponował wówczas środkami zdobytymi na taki cel w ramach RPO Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.


Na bazie informacji z Wydziału Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa UM

Źródło: UM

ZHP Częstochowa Start nowego roku harcerskiego

Wraz z nowym rokiem szkolnym rozpoczyna się nowy rok harcerski. To niezwykle aktywny czas dla harcerek i harcerzy Hufca ZHP Częstochowa. Wrzesień jest doskonałym miesiącem, żeby rozpocząć swoją harcerską przygodę. W pierwszych tygodniach września niemal wszystkie jednostki przeprowadzają nabór nowych osób w swoje szeregi.

Osoby zainteresowane dołączeniem do harcerstwa, proszone są o wypełnienie formularza na stronie www.czestochowa.zhp.pl – zakładka „zostań harcerzem”. W wybranych szkołach na terenie miasta i powiatu pojawi się kadra instruktorska aby zaprezentować swoją ofertę.

W sobotę 23 września harcerki i harcerze oficjalnie zainaugurują nowy rok harcerski. Tradycyjny „Harcerski start” rozpocznie się tym razem w Blachowni, gdzie Burmistrzyni Blachowni przekaże harcerzom nową stanicę wodną. Następnie drużyny odbędą rajd do Harcerskiego Ośrodka Szkoleniowo Wypoczynkowego „Pająk” w Konopiskach.

Ważnym dniem w harcerskim kalendarzu jest również 27 września, to dzień powstania Szarych Szeregów. Już po raz trzeci odbędzie się Bieg Szlakiem Miejsc Pamięci Narodowej, w którym wezmą udział delegacje ze wszystkich częstochowskich szkół. W trakcie tej żywej lekcji historii młodzież będzie miała okazję bliżej poznać harcerskie wartości, a także historię wojennej Częstochowy i Szarych Szeregów.

 Źródło: ZHP Częstochowa

Studenci zasilą szeregi firmy Kaufland. Sieć rekrutuje kolejne osoby do programu stażowego Absolwent

Blisko 40% młodych Polaków wskazuje brak doświadczenia jako największe wyzwanie dla osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.

Firma Kaufland jest świadoma trudności, z jakimi zmagają się studenci oraz absolwenci rozpoczynający swoją karierę zawodową i po raz kolejny uruchamia dla nich program stażowy Absolwent. W tegorocznej edycji sieć planuje przyjąć rekordową liczbę kandydatów, którym zaoferuje wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto, bogaty pakiet benefitów, a także niepowtarzalną szansę rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia. Nabór trwa do 15 lutego.

 Program stażowy Absolwent skierowany jest do studentów ostatnich lat wszystkich kierunków studiów, a także absolwentów z krótkim stażem na rynku pracy. Sieć Kaufland wykazuje otwartość na kandydatów bez doświadczenia zawodowego, priorytetowo traktując nastawienie na rozwój, a także realne zainteresowanie branżą handlu detalicznego.

Według badań rynkowych niespełna połowa kandydatów deklaruje, że przy wyborze potencjalnego pracodawcy kluczową rolę odgrywa indywidualny plan rozwoju, co potwierdza, że młodzi ludzie myślą o swojej karierze perspektywicznie[2]. Częstą barierą na starcie okazuje się jednak brak doświadczenia. W Kauflandzie wierzymy, że kluczem do efektywnej nauki jest zaangażowanie wynikające z pasji, dlatego przy rekrutacji do programu Absolwent nie doświadczenie, a motywacja odgrywa dla nas kluczową rolę. Uczestnicy stażu, którzy w ciągu 12 miesięcy pracy zaprezentują się najlepiej, z pewnością będą mogli związać się z naszą firmą na dłużej – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Atrakcyjne wynagrodzenie, benefity i stabilność zatrudnienia

Kaufland oferuje atrakcyjne warunki współpracy. Podczas rocznego stażu uczestnicy programu mogą liczyć na umowę o pracę, miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto, a także szeroki wachlarz benefitów pozapłacowych. Program otwiera jednocześnie drzwi do międzynarodowej kariery. Wyróżniający się stażyści otrzymają szansę dalszego rozwoju w firmie Kaufland Polska, a także w każdym z ośmiu europejskich krajów, w których obecna jest sieć.

Kaufland poszukuje stażystów zarówno do pracy we wrocławskiej centrali, jak i do sprzedaży operacyjnej w całej Polsce. Na kandydatów czekają stanowiska w Departamencie Zakupu, Pionie Budowy, Ekspansji, Nieruchomości i Zaopatrzenia, Dziale Kreacji, a także w 231 sklepach Kaufland. Wielu ekspertów zatrudnionych w firmie rozpoczęło swoją przygodę od programu stażowego, po którym ich kariera nabrała tempa.

Moje doświadczenie zawodowe z siecią Kaufland rozpocząłem od programu Absolwent w 2019 r. Podczas stażu w obszarze sprzedaży, poza blisko półrocznym wdrożeniem w marketach, miałem również okazję pracować w centrali sieci, a także w magazynie centralnym. Dzięki temu poznałem zasady funkcjonowania wszystkich działów i wewnętrznych procesów, co stanowi największy atut programu. Na swojej drodze spotkałem wielu fantastycznych specjalistów, otwartych na przekazywanie wiedzy oraz partnerską współpracę. Ich wsparcie zagwarantowało mi kompleksowe przygotowanie do przejęcia odpowiedzialności za funkcjonowanie całego sklepu – mówi Mateusz Zawada, menedżer marketu Kaufland w Gdańsku.

Proces rekrutacyjny zakończy się 15 lutego. Wybrani kandydaci rozpoczną pracę w strukturach Kaufland już 1 kwietnia.

Kaufland wyróżniony tytułem Top Employer Polska i Europa

Przed podjęciem decyzji o złożeniu aplikacji na wybrane stanowisko, kandydaci dokładnie przyglądają się potencjalnemu pracodawcy. Młodzi ludzie zwracają uwagę m.in. na oferowany poziom wynagrodzenia (94%) czy też zakres pozafinansowych benefitów (75%). Nie bez znaczenia okazują się również wartości firmowe (70%), misja i wizja organizacji (64%), a także strona poświęcona planom rozwojowym pracowników (71%).

Firma Kaufland od zawsze angażuje się w tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i praktyk HR. Potwierdzeniem aktywności i sukcesów w tym obszarze jest tegoroczne wyróżnienie Top Employers Institute. Sieć została uznana przez niezależną, międzynarodową instytucję certyfikacyjną za najlepszego pracodawcę w Polsce i Europie. Kaufland szósty rok z rzędu otrzymał prestiżowy tytuł Top Employer Polska, a po raz czwarty – Top Employer Europe.

DOKĄD LECI SOWA? RUSZA NABÓR

Już wkrótce w 32 miejscowościach powstaną Strefy Odkrywania, Wyobraźni i Aktywności (SOWA). Właśnie startuje nabór, który wyłoni ich lokalizację.

SOWA to inicjatywa Ministra Edukacji i Nauki oraz Centrum Nauki Kopernik, która pomoże budować zaangażowanie w naukę i jej społeczne rozumienie. Pozwoli przekonać się, że nauka nie jest zbiorem faktów, tylko sposobem zdobywania wiedzy, poznawania świata, istotną częścią ludzkiej kultury.

Jak będą wyglądać SOWY.

Strefy Odkrywania, Wyobraźni i Aktywności powstaną przy działających już instytucjach, takich jak domy kultury, biblioteki, muzea. Będą czerpać z najlepszych doświadczeń edukacyjnych i wystawienniczych Kopernika. Każda SOWA zostanie nieodpłatnie wyposażona w wystawę (15-18 eksponatów), zestawy do prowadzenia warsztatów edukacyjnych oraz pakiet programów edukacyjnych, przygotowanych przez Centrum Nauki Kopernik. Instytucje będą także zaproszone do udziału w programach realizowanych przez Kopernika, takich jak Klub Młodego Odkrywcy czy program edukacji kosmicznej realizowany wspólnie z Europejską Agencją Kosmiczną. W przyszłości może powstać również sieć współpracy, służąca wspólnym działaniom i wymianie doświadczeń. 

Rusza nabór.

Nabór jest przeprowadzany przez Centrum Nauki Kopernik. Swój udział można zgłaszać do 24 czerwca 2021 r., wyniki zostaną ogłoszone 6 września 2021 r.
Poszukiwane są instytucje dysponujące odpowiednimi kompetencjami (zajmujące się działalnością edukacyjną i kulturalną) oraz odpowiednią przestrzenią, które zechcą w partnerstwie z Centrum Nauki Kopernik udostępniać publiczności interaktywne wystawy związane z nauką i prowadzić programy edukacyjne dla społeczności lokalnej.
Wnioski powinny być składane przez jednostki samorządu terytorialnego oraz zainteresowane instytucje, działające w miejscowościach posiadających status miasta, których liczba mieszkańców nie jest wyższa niż 150 000.

Dwie pierwsze, „pilotażowe” Strefy Odkrywania, Wyobraźni i Aktywności zaczną działać jesienią tego roku - w Raciborzu i Piotrkowie Trybunalskim. 18 kolejnych powstanie w 2022 r., a w 2023 r. – 12 następnych.

Więcej informacji o Inicjatywie „SOWA” i naborze: https://www.kopernik.org.pl/projekty-dofinansowane/sowa