Spóźniłeś się z opłaceniem składek? Od nowego roku to nie
będzie już przeszkoda w uzyskaniu zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych. Zmian w zasiłkach od stycznia będzie więcej. Dotyczą m.in.
wysokości świadczeń i okresu ich pobierania.
Wynikają z nowelizacji
ustawy zasiłkowej z 24 czerwca 2021 r. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia
2022 roku.
Zasiłek mimo spóźnienia ze składkami
Jedna ze zmian dotyczy
prawa do zasiłku chorobowego dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem
chorobowym, czyli między innymi prowadzących działalność gospodarczą i osób z
nimi współpracujących. - Ubezpieczenie to nie będzie już ustawało na skutek
nieterminowego opłacenia składek. Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać
świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również w przypadku opłacenia składek
po terminie – informuje Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS
województwa śląskiego.
Corocznie ZUS otrzymywał ponad 150 tys. wniosków o przywrócenie terminu
płatności składek od przedsiębiorców, którzy spóźnili się z ich opłaceniem, a
chcieli zachować prawo do zasiłku. Od nowego roku takie wnioski nie będą już
potrzebne.
- Dodatkowo w
przypadku osób, których niezdolność do pracy powstanie w okresie, gdy będą
miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego
wynagrodzenia, nowo wprowadzane regulacje umożliwią otrzymanie świadczenia po
spłacie zadłużenia. Prawo do tych świadczeń ulegnie jednak przedawnieniu,
jeżeli zadłużenie nie zostanie uregulowane w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania
prawa do świadczenia – dodaje rzeczniczka.
Przeszkodą w wypłacie zasiłku nie będzie natomiast zadłużenie wynoszące
maksymalnie 1 proc. minimalnego wynagrodzenia. To zasady analogiczne jak w
przypadku świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
Zmiany w wysokości zasiłku
- Zasiłek chorobowy za
czas pobytu w szpitalu będzie wyliczany na korzystniejszych zasadach. Obecnie
zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu jest niższy od standardowej stawki
procentowej i wynosi co do zasady 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Od nowego
roku miesięczny zasiłek chorobowy będzie przysługiwał w wysokości 80 proc. bez
względu na to, czy dotyczy osoby hospitalizowanej czy przebywającej w domu –
wyjaśnia Kopczyńska.
Kolejna zmiana
wskazuje, że od 2022 roku podstawy wymiaru zasiłku nie będzie się obliczać na
nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (bez względu na ich rodzaj)
nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Dotychczas
w przepisach była mowa o przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe.
Korekty okresu zasiłkowego
Tzw. okres zasiłkowy
wynosi standardowo 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać
zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie
nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli niezdolność do pracy
jest spowodowana różnymi przyczynami. W przypadku przerw w niezdolności do
pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się okres niezdolności do pracy
przypadający przed przerwą o ile jest ona spowodowana tą samą przyczyną, a
przerwa nie przekracza 60 dni. Od
stycznia nie będzie mieć znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do
pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona tak samo, bez względu na to
czy chodzi o te same choroby, czy różne.
Wyjątkiem od tej
zasady ma być niezdolność do pracy przypadająca na czas ciąży. Do okresu
zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed
przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła
w trakcie ciąży.
Zasiłek po ustaniu zatrudnienia
Według nowych
przepisów po ustaniu ubezpieczenia będzie można pobierać zasiłek chorobowy do
91 dni. Ta zasada nie będzie dotyczyła m.in. osób chorych na gruźlicę lub
niezdolnych do pracy w okresie ciąży.
ZUS przypomina, że
osoba, której wyczerpał się okres zasiłku, nadal będzie mogła wystąpić o
świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie przez 12 miesięcy
osobie, która dalej choruje, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy w
wyniku dalszego leczenia lub rehabilitacji.
Macierzyński w razie śmierci pracodawcy
Prawo do zasiłku
macierzyńskiego uzyskają od stycznia kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu
zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu
śmierci pracodawcy. Dotychczas nie miały w takiej sytuacji prawa do zasiłku.
Jeśli ubezpieczona
była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z powodu śmierci
pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek w wysokości
zasiłku macierzyńskiego.
.jpg)
