Dobra wiadomość dla osób, które pracowały w Polsce i w Turcji. Od czerwca między krajami obowiązuje umowa o zabezpieczeniu społecznym. To szczególnie ważne dla osób, które były aktywne zawodowo w tych dwóch państwach, jednak w żadnym z nich nie wypracowały stażu, który pozwalałby na przyznanie świadczenia tureckiego lub polskiego.
- Dzięki porozumieniu
można sumować okresy ubezpieczenia przebyte w Polsce oraz w Turcji, tak aby
ustalić i obliczyć wysokość świadczeń emerytalno-rentowych. W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych chodzi przede wszystkim o:
emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinne. Umowa ta
pomaga też uzyskać prawo do takich świadczeń jak jednorazowe odszkodowania oraz
renty z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasiłki pogrzebowe, a
także świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa - informuje Beata Kopczyńska,
regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.
Teraz bez przeszkód można
transferować świadczenia emerytalne i rentowe za granicę. Oznacza to, że polski
emeryt, który mieszka aktualnie w Turcji, może bez przeszkód pobierać
świadczenie z ZUS na turecki rachunek bankowy. Analogiczne reguły umożliwiają
nabywanie, na podstawie umowy, świadczeń emerytalno-rentowych z systemu
tureckiego i otrzymywanie ich w Polsce.
Na porozumieniu
zyskają również przedsiębiorcy z obu krajów, bo reguluje ono kwestie
delegowania pracowników. Pozwala na wysyłanie ich z terytorium jednego państwa
do pracy w drugim – przy opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne tylko w
państwie delegującym.
Polska podpisała umowę
z Turcją w październiku 2017 roku, a jej zapisy weszły w życie 1 czerwca 2021
roku.
Od maja umowa również z Izraelem
Podobną umowę o
zabezpieczeniu społecznym Rzeczpospolita Polska zawarła z Izraelem w 2016 roku,
która obowiązuje od 1 maja 2021 roku. Jej zakres jest bardzo przybliżony do
porozumienia polsko-tureckiego. Umowa z Izraelem obejmuje m.in.: emerytury,
renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinne, jednorazowe odszkodowania
i renty z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasiłki pogrzebowe, a
także świadczenia macierzyńskie. Jednak w tym przypadku nie ma ona zastosowania
do świadczeń chorobowych.
- Porozumienie
zapewnia ubezpieczonym z Polski i Izraela sumowanie okresów ubezpieczeniowych
przy ustalaniu prawa do świadczeń i ich wysokości. Umożliwia transfer polskich
świadczeń do osób mieszkających w Izraelu oraz izraelskich świadczeń do
uprawnionych, którzy mieszkają teraz w Polsce. Reguluje również zasady
delegowania pracowników i eliminuje podwójne opłacanie składek w przypadku
pracy w obu państwach - podkreśla rzeczniczka.
Już 14 umów dwustronnych
W Zakładzie
Ubezpieczeń Społecznych sprawami polsko-tureckimi zajmuje się I Oddział ZUS w
Łodzi. Umowy o zabezpieczeniu społecznym między Polską a Turcją i Polską a
Izraelem dołączyły do dwunastu realizowanych dotychczas przez ZUS umów
międzynarodowych zawartych przez Rzeczpospolitą Polską z krajami spoza Unii
Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Podobne przepisy dotyczą:
Czarnogóry, Serbii, Bośni i Hercegowiny, Macedonii, USA, Kanady, Quebeku, Korei
Południowej, Australii, Ukrainy, Mongolii oraz Mołdawii.
